Многие соискатели заметили: стандартные сайты для поиска работы больше не приносят результата. Отклики игнорируют, резюме не смотрят, собеседования — раз в полгода.
Читатели Т—Ж поделились альтернативными способами — от сообществ до сарафанного радио. Собрали их опыт в один материал.
Способ 1. Сарафанное радио и знакомые
Одна из читательниц уже 15 лет находит работу только по рекомендациям. Отклики на сайтах не приносят толку — иногда звонят сомнительные работодатели.
Другой читатель вспоминает, как раньше по объявлениям в газете за день обходил пять мест и везде брали. С агрегаторами вакансий он в поиске уже четвёртый год — всего три собеседования. Спасло только предложение знакомых.
Способ 2. Телеграм-каналы и чаты
Кто-то советует искать в телеграм-чатах. Правда, там чаще ищут на высокие позиции с большим опытом.
Региональные чаты тоже работают. Один из читателей нашёл работу именно так: увидел в чате вакансию от компании, которая несколько раз отказывала ему на HeadHunter. Написал, отправил резюме, прошёл собеседование и вышел на работу. Когда спросил рекрутера, как так вышло, она только отшутилась.
Способ 3. Реферальные программы
Рефералки — отличный вариант. Даже если у вас нет знакомых в крупных компаниях, ищите сотрудников в соцсетях и просите закинуть рефералку. Особенно в IT — многие только этого и ждут. Вы получаете работу, а сотрудник — бонус 50–100 тысяч рублей.
Способ 4. Прямые контакты с работодателями
В объявлении часто указан номер HR. Позвоните и убедите, что вы — идеальный кандидат. Для продвинутых — найдите контакт руководителя и поговорите напрямую.
Один читатель нашёл работу, отправляя резюме всем участникам выставки. Другой — продажник — если нет ответа на HeadHunter, пишет на почту компании, перезванивает и говорит, что заинтересован. В продажах без активности делать нечего.
Некоторые учатся видеть реальные вакансии. Опыт показывает: надо не откликаться, а звонить. В случаях прямого обращения всегда была движуха.
HR из крупной компании объяснила: они действительно не могут найти нормальные кадры — точнее, не могут их разглядеть в потоке. Чтобы тебя увидели, нужно «правильное» резюме. Многие компании держат объявления без реальных вакансий — на случай, если вдруг появится «добрый волшебник» с клиентами.
Способ 5. Открытые контакты
Некоторые предпочитают искать работодателей, которые готовы дать открытые контакты кадровика или мастера. Это значит, что работник нужен реально и срочно. Плюс — можно пообщаться с человеком, который принимает решение, и обсудить реальный опыт и способности.
Как на самом деле работают агрегаторы
У агрегаторов нет цели, чтобы вы нашли работу. Их цель — чтобы вы искали. Бесконечно. Поэтому агрегаторы скорее для вакансий низшего или среднего уровня. Топ-вакансии без знакомств не найти — так было почти всегда.
Вакансии среднего и выше среднего уровня найти можно. Но чтобы дойти до собеседования, нужно не отправлять 1500-й отклик, а искать прямые контакты HR и руководителей — писать или звонить с сопроводительными письмами и чёткими формулировками. Если раньше HR переставали читать отклики после 10–30-го, теперь они не читают и первую десятку — сразу вынимают подборку из ИИ.
Комментарии
Пока нет отзывов